採用に関するよくあるご質問

Q求める人材像について教えてください。
A
  • チャレンジし続ける向上心を持っている人
  • 環境の変化に対応できる柔軟性と精神的なタフネスさを持っている人
  • 自分で考え行動する人
  • コミュニケーション能力がある人

以上のような方を求めています。

Q工場見学、職場見学はできますか?
A申し訳ございませんが、個人の工場見学、職場見学の受け付けは行っておりません。
QOB・OG訪問はできますか?
A申し訳ございませんが、当社人事では社員の紹介は行っておりません。就職部などで卒業者名簿などをお調べになり、直接コンタクトを取っていただくことは可能です。ただし、リクルーター制は取っておりませんので、直接採用に結びつくことはありません。
Q配属はどのように決まりますか?
A新卒の方…これまでに学んでこられたこと、希望する職種
中途の方…経験、スキル、希望する職種
などを考慮し、配属先を決定します。
Q社宅はありますか?
A自宅から通勤ができないと判断される場合には、一定の社宅料負担で社有社宅(神戸のみ)または借上げ社宅に期限付きで入居できます。親元から通勤される方、持ち家扱いの方は住宅手当が支給されます。
Q教育制度はどのようなものがありますか?
A資格取得・技能向上のための職種別研修、各階層別研修の他に、自己啓発支援として、通信教育、語学講習受講料補助、資格試験受講料補助の制度があります。特に、通信教育は合格すれば全額受講料を補助し、自己啓発を推奨しています。
Q職場の雰囲気を教えてください。
A当社の平均勤続年数は18.7年と長く、5年間で新卒採用の方の離職率は8.6%と他社と比べても相当低い数字です(全国平均の離職率は約15%)。全社員数がそんなに多くないので、さまざまな部署の社員と知り合う機会も多く、話がしやすい環境になっています。
社員数が少ない分、一人一人の仕事の幅は広く与えられ、責任も伴いますが、他部署との連携もとりやすいので、お互いがフォローしあいながら働いていける職場です。
Q残業はどれくらいありますか?
A部門や時期によって多少異なります。現在、会社の方針としては「ノー残業デー」を実施するなど、残業を減らす取り組みを行っています。
Q余暇やプライベートを楽しむ福利厚生制度としてはどのようなものがありますか?
A会員制福利厚生サービスを導入しており、リゾート・国内宿泊・レジャー、スポーツ、介護・子育て支援、生活サービス、自己啓発など、多岐にわたるメニューの利用が可能です。
また、社員全員で構成する親睦会があり、事業所毎でスポーツや懇親会イベント、社内旅行を開催し、役職や年齢問わずコミュニケーションが図られています。
Q有給休暇は何日間ですか?
A法令より速いペースで、初年度10日、2年目13日、3年目16日、以降は最高20日間付与され、半日単位の取得も可能です。残った日数は次年度に繰り越され、最高40日まで繰り越されます。これに加え、私傷病休暇という形で、有給の繰り越し上限40日を超えた分をさらに積み立てておける制度があり、長期の入院などの際に利用できます。
Q社内の財産形成制度について教えてください
A通常の貯蓄を目的とする貯蓄制度、住宅取得等を目的とする貯蓄制度、従業員持株会制度などがあり、積立額に応じて会社が一定の補助金を支給し、財産形成を支援しています。
Q出産や育児、介護に対して支援制度はありますか?
A

社員が安心して長く働ける環境を整えるため、下記の制度を設けています。

  • 産前産後休暇/育児休業
  • 育児短時間勤務/子の看護休暇
  • 介護休業/介護休暇/介護短時間勤務

多くの社員が利用し、復職をしてキャリアを積んでいます。